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工會工作-走進工會-工會制度
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江蘇仁禾中衡咨詢集團工會制度
工會的權(quán)利和義務(wù)
1、單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
2、工會幫助、指導(dǎo)職工與單位簽訂勞動合同。
3、單位處理職工，工會認為不恰當?shù)模袡?quán)提出意見。
單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
4、單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與單位交涉，要求單位采取措施予以改正。
5、工會有權(quán)對單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助。
6、工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。
7、工會協(xié)助單位辦好職工集體福利，做好工資、勞動安全衛(wèi)士和社會保險工作。
8、工會會同單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。
工會的基本任務(wù)
1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
2、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。
3、幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。
4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。
5、組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。
6、對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。
7、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
8、維護女職工的特殊利益。
9、加強組織建設(shè)、健全民主生活，做好會員會籍管理工作。
10、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會企業(yè)。
工會會員的權(quán)利和義務(wù)
會員享有以下權(quán)利：
1、在工會會議和工會媒體上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
2、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
3、對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
4、對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
5、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護，如克扣職工工資的、不提供勞動安全衛(wèi)生條件的、隨意延長勞動時間的、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的、其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。
6、工會提供的文化、教育、體育、游泳、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；工會給予的各種獎勵。
會員履行以下義務(wù)：
1、學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識。
2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
3、遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5、維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
企業(yè)職工代表大會
企業(yè)應(yīng)當建立職工代表大會制度。
職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式。職工代表大會實行民主集中制。
設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會。
職工一百人以上的企業(yè)應(yīng)當召開職工代表大會；職工不足一百人的企業(yè)，可以召開全體職工大會行使本條例所列的職工代表大會的各項職權(quán)。
職工代表大會行使下列職權(quán)：
1、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案；
2、選舉參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事，聽取其履行職責情況報告；
3、討論企業(yè)有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項方案，提出意見；
4、對企業(yè)經(jīng)營管理和勞動管理提出意見和建議；
5、圍繞企業(yè)經(jīng)營管理和職工生活福利等事項，征集職工代表大會代表提案和合理化建議；
6、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、實行企業(yè)事務(wù)公開、履行集體合同和勞動合同、執(zhí)行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案的情況；
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
